DEĞİŞİM YÖNETİMİ


Başlangıç Tarihi 24 Haziran 2022,Cuma 13:00 - 17:00 Bitiş Tarihi 24 Haziran 2022,Cuma 13:00 - 17:00 Adres ZOOM
Eğitim Veren Firma LİBAS Eğitmen ÖMER ÇAM Özgeçmiş

Üye 250,00 ₺ + %18 KDV Üye Dışı Firma 300,00 ₺ + %18 KDV Hesap Bilgileri TAYSAD TAŞIT ARAÇLARI TEDARİK SANAYİCİLERİ DERNEĞİ İKTİSADİ İŞLETMESİ İLYASBEY V.D. - 8330465513 TC. İŞ BANKASI A.Ş. - Şube Kodu : 2429 - Hesap No : 43978 IBAN : TR22 0006 4000 0012 4290 043978

DEĞİŞİM YÖNETİMİ

  • ICC Koçluk temel kişilik envanteri
  • Kişisel karakter ve bilinçaltı destek şemalarının tespiti
  • Farkındalık/ Bireysel SWOT
  • Kurumsal değişim bilinci
  • Değişime olan yaklaşım ve değişimin önemi
  • Bireysel değişim bilinci
  • Değişimin önündeki kişisel engeller
  • Değişimin önündeki kurumsal engeller
  • İnançlar, değerler, hedefler, algılar, alışkanlıklar ve değişimde yeri
  • Değişim kavramı
  • Değişim Tanımı
  • Değişimin Özellikleri
  • Değişim Yönetimi
  • Kurumsal Değişim
  • Değişime Direnç
  • Beta frekansından Alfaya geçiş
  • Değişimde liderlik ve doğru yaklaşımlar
  • Durumsal değişim liderliği
  • Sürdürülebilir değişim
  • Duygusal Akupunktur
  • Değişim yönetiminde Koçluk ve Mentorluk uygulamaları
  • Paradigma değişimi
  • Alışkanlık değişimi ve zihin programlama
  • Değişimi destekleyen ön kabuller
  • Ortak kültür ve kolektif bilinç olarak değişim algısı
  • Değişim süreci ve destek
  • Değişimde motivasyon
  • Değişim yönetiminde etkili iletişim (sözlü ve sözsüz (beden dili))
  • Aktif dinleme ve dinlemenin önündeki engeller
  • Değişim davranışlarını destek için sürdürülebilir yapıcı geribildirim
  • Değişim sürecinde, çatışma, müzakere ve ikna yönetimi
  • Davranışların arka planı
  • Değişimi destekleyen Growth Mindset
  • Değişimi engelleyen Fixed Mindset
  • Değişimde hedef odaklılık
  • Değişim odaklı davranış yönetimi
  • Değişim süreci ve stres yönetimi
  • NLP ile davranış değişim yönetimi
  • Davranış değişiminde çapalama yöntemi
  • İç ve dış çatışma yönetimi
  • Değişim yönetimi ve 6 şapkalı düşünme tekniği
  • Değişimin sağlayacağı değer ve fayda ile motivasyon
  • Değişim için istek ve tutkunun yaratılması
  • Değişim ve kaliteli yaşam
  • Değişim kültürü ve ortak dil sembolleri
  • Değişim yönetimi aracı olarak «Davranışsal Kaizen»
  • Değişim sürecinde ilişki yönetimi ve Johari Window
  • Temel motto «Sen değişirsen dünya değişir»
  • Sistemleri kuran ve oluşturan insanlardır, insan değişirse sistem değişir.