İŞ AKDİ FESİHLERİNDE ARABULUCULUK VE ETKİN KULLANIMI

Toplu ve münferit iş akdi fesihlerinde AZ MALİYETLİ, HIZLI ÇÖZÜM SUNAN uyuşmazlık çözüm yöntemi olarak ARABULUCULUK ile uyuşmazlık RİSKİNİN TAMAMEN ORTADAN KALDIRILMASI mümkün!

Ancak İşveren ve çalışan bu yöntemden yeterince faydalanabiliyor mu?

• İş akitlerinin feshinde ön hazırlığın gerekliliği ve önemi
• Fesih gerekçesi ve hukuki yöntemin belirlenmesi
• Arabuluculuk sadece dava öncesi başvurulan zorunlu bir yol mudur?
• İhtiyari Arabuluculuk nedir ve hangi hallerde kullanılır?
• İkale mi Arabuluculuk mu?
• Arabuluculuk yönteminin Maliyet ve Vergi avantajları nelerdir?
• Arabuluculuk Anlaşma Tutanağı kesin midir? Arabuluculukta müzakere edilen hususlarda yine de dava açılabilir mi?
• Toplu çıkarmalarda arabuluculuk sürecinde dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?
• Arabulucunun kim olduğu fark yaratır mı veya nasıl fark yaratır?
• Arabulucunun belirlemesi ve arabuluculuk süreci nasıl işletilir? İptal davasına sebep olan hatalar nelerdir?