Başlangıç Tarihi 11 Aralık 2019,Çarşamba 10:00 - 17:00 Bitiş Tarihi 11 Aralık 2019,Çarşamba 10:00 - 17:00 Adres TAYSAD EĞİTİM SALONU

Eğitim Veren Firma ALMİRA YÖNETİM DANIŞMANLIK Eğitmen BAYBARS ERDOĞAN, Özgeçmiş

Üye 420,00 ₺ + %20 KDV Üye Dışı Firma 600,00 ₺ + %20 KDV Hesap Bilgileri TAYSAD TAŞIT ARAÇLARI TEDARİK SANAYİCİLERİ DERNEĞİ İKTİSADİ İŞLETMESİ İLYASBEY V.D. - 8330465513 TC. İŞ BANKASI A.Ş. - Şube Kodu : 2429 - Hesap No : 43978 IBAN : TR22 0006 4000 0012 4290 043978

Eğitimin Amacı

Katılımcıların 4857 sayılı İş Kanunu ile ilgili temel bilgilere sahip olması ve yapılan hataları, eksikleri görme fırsatı bulmalarını sağlamaktır. Katılımcılara akademik düzeydeki bilgiden çok uygulamaya dönük bilgiler sunarak, örneklerle daha somut katkılar sağlamak hedeflenmektedir. 

Çalışan Bağlılığı eğitimi ile insan kaynakları bölümünde çalışan ve çalışacak olanlar ile yönetici adaylarının; Çalışanların bağlılığı ve motivasyonunu sağlayıcı temel unsurlar ile memnuniyetlerinin ölçülmesi, takdir ve ödül sisteminin uygulanması konularında bilgilenmeleri ve yetkinliklerini arttırmaları hedeflenmektedir.

Hedef Kitle

Bölüm Yöneticileri

Eğitimin Faydaları

• İş hukuku kapsamında pratik ve güncel bilgiler
• Teoriyi pratiğe uygulama kabiliyeti
• Sorunlar karşısında etkin, süratli ve hukuka uygun çözüm

İçerik

1. İş Hukukunun temel kavramları
2. İş sözleşmesinin yapılmasıyla ortaya çıkan işverenin borçları
3. İş sözleşmesinin yapılmasıyla ortaya çıkan işçinin borçları
4. İş sözleşmesi türleri
5. İşveren ve Yönetici Açısından Önemli Hususlar
6. İş Akdi Fesih
7. Geçerli fesih yapılırken dikkat edilecek hususlar
8. Süreli fesihteki ihbar süreleri
9. Haklı nedenle fesih yapılırken dikkat edilecek hususlar
10. Hak düşürücü sürenin önemi
11. Tutanak tutmanın önemi nedir? Nasıl tutanak tutulmalıdır?
12. Savunma almanın önemi nedir? Hangi durumlarda mutlak gereklidir?
13. İş Güvencesi ve İşe İadenin Kapsamı
14. İşe İade Davasının Sonuçları
15. Ücret hesap pusulası niçin imzalatılır?
16. Fazla çalışma yapılabilmesi için işçinin onayı gerekli midir?
17. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapılabilir mi?
18. İş sağlığı ve güvenliği açısından işveren ve işçinin yükümlülükleri
19. Yıllık ücretli izin hakkı nasıl kazanılır?
20. Yıllık ücretli izin süreleri
21. Çalışma Süreleri
22. Toplu İşçi Çıkarma
23. İhbar tazminatı hak kazanma koşulları
24. Kıdem tazminatı hak kazanma koşulları
25. Örnek Uygulama