Çalışanlarının kuruma olan bağlılık ve motivasyon düzeylerinin unvan, pozisyon ve yan haklar gibi önemli kırılımlara göre ölçümlenmesi,  hangi alanlarda iyileştirme ihtiyacı olduğunun belirlenmesi ve ayrıca motivasyon ve verimliliği artırabilmek için  iyileştirme faaliyetlerine ışık tutulmasının önemi tüm iş verenler için artmaktadır. Öte yandan bu tür ölçümlerin kurum dışından tamamen bağımsız ve profesyonel üçüncü kişiler olarak araştırma şirketleri tarafından yapılarak anonim olarak raporlanması kurumların İK stratejilerini güvenle en doğru, şeffaf ve gerçek verilerden oluşan sağlam bir temel üzerine kurabilmesini ve bu ölçüm süreçlerini etik bir şekilde yönetmesini sağlamaktadır.

TAYSAD olarak, üyelerimizin iş verenler olarak çalışan hayatını ilgilendiren konuların hem bağlılık, hem de motivasyon üzerindeki etkilerine bakarak, öncelikli iyileştirilmesi gerekenleri saptamalarına yardımcı olmak maksadıyla  Mia Araştırma & Yöntem Research ile Çalışan Bağlılığı Anketi projesini geliştirdik.


Projeyle amacımız, üyelerimizin bu alandaki arayışlarına iki farklı alternatif ile maliyet avantajı sağlamak ayrıca projeye yoğun bir katılım olması durumunda çalışan bağlılığı konusunda TAYSAD karnesini ortaya çıkarmak.


Sorularınız için TAYSAD Tedarik Zinciri ve Teşvikler Yöneticimiz Fatmanur Uçan (fatmanur@taysad.org.tr)  ile irtibata geçebilirsiniz.